Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de salud de un hospital nacional. Lima-2023
Fecha
2024Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio de investigación se realizó en servicios asistenciales de un hospital nacional,
tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño
laboral en personal asistencial de un hospital nacional. La investigación es de tipo
básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, y de nivel
correlacional. La muestra fue de 100 profesionales de la salud que realizan funciones
asistenciales del hospital del niño San Borja, se utilizó el cuestionario sugerido por el
MINSA (2011) para medir clima organizacional en salud, y para el desempeño laboral,
se usó el cuestionario de Koompans (2015), que evalúa el rendimiento en el trabajo en
todas las áreas. Los resultados fueron clima organizacional no saludable y por mejorar
en 40%, y 20% saludable, en el desempeño laboral fue bajo y medio en 40%, y 20%
alto, se determinó relación significativa entre las dos variables (0.000), con una
correlación alta (0.750) directamente proporcional, se identificó significancia
estadística en todas las dimensiones del clima organizacional y desempeño laboral,
presentando una correlación alta y muy alta, directamente proporcional, concluyendo
que un mejor clima laboral, representa un mejor desempeño en el trabajo.
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- Lima Norte [2682]