Satisfacción Laboral y su relación con el compromiso organizacional en el Área Médica de la Empresa Rímac Seguros .Lima.2014
Date
2015Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar qué relación existe
entre la Satisfacción laboral el compromiso organizacional en el área médica de la
empresa Rímac Seguros. Lima. 2014
La población constituida por trabajadores del área médica de la empresa de
Seguros Rímac, San Isidro 2014, la muestra no probabilística considero a 150
trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: Satisfacción Laboral y
Compromiso Organizacional. El método empleado en la investigación fue
descriptivo correlacional . Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no
experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información
en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario
de Satisfacción Laboral, el cual estuvo constituido por 53 preguntas en la escala de
Likert (Muy poco, Poco, Medio, Bastante y Mucho) y el Cuestionario de Compromiso
Organizacional , el cual estuvo constituido por 18 preguntas en la escala de Likert
(Muy poco, Poco, Medio, Bastante y Mucho), que brindaron información acerca de la
Satisfacción Laboral y su relación con el Compromiso organizacional , a través de la
evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que:
La Satisfacción Laboral se relaciona significativamente con el Compromiso
organizacional en los trabajadores del Área Médica de la Compañía de Seguros
Rímac. San Isidro. Lima 2014; habiéndose determinado un coeficiente de correlación
Rho de Spearman de 0.809 indica que existe relación positiva entre las variables
además se encuentra en el nivel de correlación alta lo que representa un nivel de
correlación moderada.
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