Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo

Abstract

La investigación tuvo como objetivo comprobar la validez y fiabilidad del cuestionario de cultura organizacional de Cameron y Quinn en trabajadores del sector público de Trujillo. La metodología corresponde a un tipo de investigación básica de diseño instrumental, la muestra fue de 351 participantes. Los resultados para la validez basada en la estructura interna mediante el análisis factorial confirmatorio, con índices de ajuste comparativo de CFI=.97 y TLI=.96, de ajuste absoluto de RMSEA=.079 y SRMR=.039, además de cargas factoriales de 57 a .90, y covarianzas de .76 a .83, donde la covarianza de Énfasis estratégico y Criterios de éxito, evidencia multicolinealidad. En la confiabilidad por consistencia interna, se estimó el coeficiente omega con valores de .83 a .91 para cada dimensión. Se concluyó que el instrumento requiere se continue efectuando estudios psicométricos.