Asociación entre tipos de liderazgo y niveles de satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa "Peralta Motors" de la ciudad de Tarapoto, 2011

Abstract

Desde el inicio de la formación de empresas, el hombre siempre ha representado el recurso más valioso para ésta ya que su participación es imprescindible. Asimismo, en la actualidad es factible observar un vacío metodológico en las pequeñas y medianas empresas en cuanto a las formas como miden su realidad organizativa, procesos elementales, como el liderazgo y la satisfacción laboral encontrando que dichos aspectos muchas veces son desatendidos por dichas organizaciones ya que en la mayoría de los casos desconocen la importancia que éstas tienen en el funcionamiento de sus sistemas sociales.