Análisis comparativo de procesos de selección logística entre personal nombrado y contratado en el Banco de la Nación 2016. Lima - Perú
Date
2018Metadata
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El presente estudio titulado “Análisis comparativo de procesos de selección
logística entre personal nombrado y contratado en el Banco de la Nación 2016”
tuvo como objetivo general, comparar los procesos de selección logística en
personal nombrado y contratado de la Gerencia de Logística.
El tipo de investigación básica de enfoque cuantitativo, de diseño no
experimental, descriptivo comparativo. La población estuvo conformado por 140
trabajadores del a Gerencia de logística del Banco de la Nación. 52 nombrados y
88 contratados. La técnica utilizada fue a través de la encuesta y el instrumento
utilizado fue un cuestionario tipo escala Lickert con 20 preguntas, el cual fue
validado por un conjunto de especialista con grado académico de maestro y
doctores de la UCV. Dicho instrumento fue adaptado por el investigador,
confiabilidad a través del alfa de Cronbach de 0.933 indicando que el instrumento
es muy confiable con respecto a las 20 preguntas del instrumento, su validez de
constructo con r de Pearson. Se utilizó estadístico no paramétrico “U” de Man
Whitney para contrastar la hipótesis general y las específicas con una
significancia de < 0.05.
Al comparar los promedios de los procesos de selección logística en
personal nombrado presentan un rango promedio de (79.11) y en el personal
contratado presentan un rango promedio de (61.45); así mismo al emplear la
prueba U de Man Whitney para contrastación de hipótesis, se observa que estas
diferencias no son significativas (p= 0.054 < ,05); es decir, no existe diferencia en
los procesos de selección logísticos entre los trabajadores nombrados y
contratados del Banco de La Nación 2016.
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- Lima Norte [7006]
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