Los factores limitantes de la efectividad en los procedimientos de verificación del despido arbitrario realizados en la ciudad de Tarapoto, 2009 -2010

Abstract

Los Procedimientos de Verificación surgen con la necesidad de agilizar las actuaciones inspectivas sólo para casos especiales, es así que, dentro del sistema inspectivos se encuentra establecido el despido arbitrario como uno de estos procedimientos especiales; dándose de este modo, lo que tendremos como tema de investigación, los procedimientos de verificación del despido arbitrario. Ahora bien, nosotros, con respecto a este tema en concreto nos hemos planteado un problema que consiste en establecer “los factores limitantes de la efectividad en los procedimientos de verificación del despido arbitrario”, derivado esto, precisamente por la falta de efectos positivos, falta de conocimiento tanto de la naturaleza jurídica del mismo como de las normas que lo regulan. La finalidad de dicho procedimiento es poder contar con un acta de verificación sobre los hechos suscitados en relación con la negativa injustificada de un empleador de no permitir el ingreso al centro de labores de alguno de sus trabajadores, permitiendo que estos puedan acudir rápidamente al Poder Judicial y no se vean afectados por el plazo perentorio establecido para reclamar el pago de la indemnización por despido arbitrario. En conclusión, basándonos en los supuestos hipotéticos y la discusión de resultados, llegamos a establecer que los factores limitantes de la efectividad de los procedimientos de verificación del despido arbitrario radica en bajo nivel de conocimiento sobre la naturaleza jurídica de estos procedimientos por parte de los administrados y de la administración, así como también el nivel bajo de conocimiento sobre la normativa vigente que regulan estos procedimientos por parte de los funcionarios del MTPE. Para tal efecto tenemos como hipótesis “el nivel bajo de conocimiento efectivo por parte de los Administrados (trabajador, empleador), el nivel de percepción sobre sus efectos positivos por parte de la Administración (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) y la perspectiva normativa de su regulación; constituyen sí o no factores limitantes de la efectividad del procedimiento de verificación del despido arbitrario realizados en la ciudad de Tarapoto en los años 2009 y 2010. Utilizando para esta investigación la metodología Cuantitativa, ya que nos permite examinar los datos de manera numérica, especialmente en el campo de la Estadística.