Perfil del personal de confianza y gestión de rendimiento en una Municipalidad Distrital de Jaén
Fecha
2024Metadatos
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El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre el perfil del personal de
confianza y la gestión de rendimiento en una municipalidad distrital de Jaén,
metodológicamente el estudio fue de enfoque cuantitativo ya que se acudió a la
estadística para resolver el problema, por su diseño fue no experimental
respetándose la naturaleza de las variables sin realizar manipulación y por su nivel
fue correlacional, se utilizó como población a 25 funcionarios de confianza, para
obtener los datos se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento del
cuestionario, como resultados importantes se logró identificar que el perfil del
personal de confianza es bajo según el 60% de los encuestados, mientras que, la
gestión del rendimiento es alto, según el 44% de la muestra, concluyéndose que
existe relación directa y significativa entre el perfil del personal de confianza y la
gestión de rendimiento en una municipalidad distrital de Jaén, según valor
estadístico de 0,778 y significancia igual a 0,000.
Colecciones
- Chiclayo [1945]