Perfil del personal de confianza y gestión de rendimiento en una Municipalidad Distrital de Jaén

Abstract

El estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre el perfil del personal de confianza y la gestión de rendimiento en una municipalidad distrital de Jaén, metodológicamente el estudio fue de enfoque cuantitativo ya que se acudió a la estadística para resolver el problema, por su diseño fue no experimental respetándose la naturaleza de las variables sin realizar manipulación y por su nivel fue correlacional, se utilizó como población a 25 funcionarios de confianza, para obtener los datos se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario, como resultados importantes se logró identificar que el perfil del personal de confianza es bajo según el 60% de los encuestados, mientras que, la gestión del rendimiento es alto, según el 44% de la muestra, concluyéndose que existe relación directa y significativa entre el perfil del personal de confianza y la gestión de rendimiento en una municipalidad distrital de Jaén, según valor estadístico de 0,778 y significancia igual a 0,000.