Motivación laboral y desempeño apasionado del personal técnico de enfermería del Hospital FAP regional del norte de la provincia de Chiclayo - 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las
variables de la Motivación Laboral y su desempeño Apasionado en el personal
técnico de enfermería del hospital FAP regional del norte, con el propósito de
recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa.
La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 32 empleados civiles que
laboran como personal técnico de enfermería en el Hospital Fap Regional del Norte.
Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos
para la recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es
para medir La escala de Motivación Laboral (logro, Autonomía, Maestría, Propósito,
Intimidad y Refuerzo) compuesto de 44 ítems - Robles y García- 2010 versión
Dirinott y Ferreira- 2013. Y el otro sirve para medir el desempeño Apasionado
compuesto por 72 ítems versión Adriana Beatriz Rocca.
Finalmente se determinó que existe relación directa de grado fuerte (0,762) entre
La Motivación Laboral con el desempeño Apasionado en el personal técnico de
enfermería que labora en el Hospital FAP Regional del Norte - 2015 y por lo tanto
estos resultados ayudarán a mejorar la gestión y la administración de la Institución,
con ello mejorar la calidad que se le brinda a los usuarios internos como externos.
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