Plan de evaluación de personal en la gerencia de administración y finanzas, dependencia de contabilidad y costos - municipalidad provincial de Chiclayo

Abstract

En la actualidad, el elemento diferenciador de las organizaciones, así como su competitividad, lo constituyen los individuos. De este modo, el ser humano se convierte en el activo más valioso que posee una organización, destacándose por sobre los activos físicos y financieros, e incluso por sobre los demás intangibles, lo que ha llevado a muchas organizaciones a aplicar el Plan de Evaluación de Personal para estar a la vanguardia de los cambios tanto internos como externos a ésta, porque la experiencia indica que es necesario modificar la forma de pensar en cuanto a la fuerza laboral y el empleo. Significa lograr el éxito trabajando con las personas, no reemplazándolas o limitando el alcance de sus funciones, y considerar a los trabajadores como una fuente de ventaja competitiva y no tan sólo como un costo a minimizar o evitar. Por lo tanto, este trabajo se orientó a desarrollar un Plan de Evaluación de Personal para Gerencia de Administración y Finanzas, dependencia de la Sub Gerencia de Contabilidad y Costos de la Municipalidad Provincial de Chiclayo. Para ello se puso en práctica una investigación descriptiva, con un diseño de campo y se aplicó un cuestionario a las 16 personas que laboran en el área objeto de estudio. Realizada la investigación se encontró que existe la necesidad de capacitar a los empleados del área de contabilidad y costos; en cuanto a la evaluación de personal, los cambios a nivel laboral y la importancia que hoy día tienen los empleados en una institución, además se infirió que la elaboración de la propuesta logrará mejorar en el área la gestión de la Gerencia de Administración y Finanzas en la dependencia de Contabilidad y Costos con respecto a los trabajadores.