Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de las enfermeras de Centro Quirúrgico del Hospital II Luis Heysen Incháustegui. Pimentel - Chiclayo, 2015
Date
2017Metadata
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La investigación “Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño
laboral de las enfermeras de centro quirúrgico del hospital Luis Heysen
Incháustegui, Pimentel - Chiclayo, 2015”, se realizó con el propósito de
determinar la incidencia que tiene la gestión del talento humano en el desempeño
laboral de las enfermeras de centro quirúrgico del Hospital II Luis Heysen
Incháustegui del distrito de Pimentel - Chiclayo, durante el año 2015. Se ha
aplicado el tipo de investigación cuantitativa con diseño correlaciona!, La muestra
estuvo constituida por 20 enfermeras, a ellas se les aplicó las entrevistas
respectivamente. Para la recolección de datos se aplicaron dos fichas una para
valorar la percepción que tienen las enfermeras sobre la gestión que realiza la
institución con respecto a la enfermera de quirófano y otra para valorar el
desempeño laboral, cabe resaltar que para evaluar el Desempeño Laboral se
aplicó el tipo de evaluación de 360° con la participación de la enfermera
coordinadora del servicio, autoevaluación y una enfermera con permanencia
representativa del servicio. El análisis estadístico se realizó en SPSS, v.22. Los
resultados de la investigación quedaron demostrados mediante la correlación de
Pearson aplicada entre las dos variables resultando igual a 0,113 que representa
una relación débil positiva, es decir, mientras mejor sea la gestión del Talento
Humano mejor será el desempeño de las enfermeras, el nivel de significancia
obtenido es del 0,031 <0,05 lo que implica un valor de significancia considerada.
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