Programa de motivación para mejorar el clima organizacional en la jefatura zonal de migraciones - Chiclayo 2015

Abstract

La presente investigación consideró un Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Según lo siguiente: Los trabajadores nombrados de la ex DIGEMIN se sienten afectados por diversos factores como: el liderazgo que ejerce el personal CAS, la diferencia entre la remuneración recibida por realizar el mismo trabajo, la falta de comunicación con los superiores, la competencia entre los dos regímenes, la falta de capacitación, habiendo un clima organizacional tenso, autoritario y ambiguo que merma la eficiencia del personal en conjunto. Se consideró demostrar la efectividad del Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en el personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Se tuvo como hipótesis alternativa que la aplicación del Programa de Motivación mejorará el clima organizacional. El diseño de estudio fue pre - experimental, de tipo explicativa, aplicada y de campo. Estando la muestra y la población compuesta por 15 trabajadores. Para lograr el objetivo se aplico el pre test a los trabajadores, y se empezó a motivarlos con el programa de motivación compuesto por 10 talleres. Posteriormente, se aplicó el post test sobre clima organizacional constituido por 9 dimensiones con un total de 36 reactivos. Se procesaron los datos con el SPSS versión 22, demostrándose la efectividad del programa utilizando la T de estudent para muestras relacionadas. Finalmente se demostró que la aplicación del Programa de motivación mejora significativamente el clima organizacional en los servidores de la Jefatura Zonal de Migraciones - Chiclayo, a un nivel de confianza del 99%.