Nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la unidad de gestión educativa local de Cutervo
Date
2015Metadata
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La presente investigación tuvo como finalidad conocer porqué el Clima
Organizacional influye en el Desempeño Laboral de sus trabajadores en la Unidad
de Gestión Educativa Local, de la provincia de Cutervo. La investigación se
desarrolló a través de un tipo de estudio causal explicativo, por lo que fue
necesario diseñar un cuestionario como instrumento de recolección de datos,
basado en respuestas en forma de escala tipo Likert y tomando como referencia
las dimensiones de clima organizacional del autor Litwin y Stinger (citado por
Brunet. 1992).
El cuestionario fue aplicado a los trabajadores de la UGEC, con tipo de muestra
no probabilística a cuarenta y seis trabajadores. De los resultados obtenidos de la
aplicación del instrumento, se concluyó que el 69% de los trabajadores
encuestados opinaron que la estructura organizacional no es la adecuada para el
cumplimiento de las funciones; por otra parte, la percepción que tienen los
miembros de la institución acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato
y de buenas relaciones sociales es mayoritariamente regular en un 76%; así
mismo, un 65% de los trabajadores opinan que hace falta un plan de
recompensas al trabajo bien hecho; de igual manera, un 65% opina que hace falta
el trabajo en equipo para lograr los objetivos; pero se percibe un buen sentido de
pertenencia a la organización, un 76% de los trabajadores se muestran orgullosos
de pertenecer a la institución para la cual trabajan.
Con el estadístico de prueba D de Somers, se probó la influencia del clima
organizacional en el desempeño laboral, con un valor absoluto de 0.585 y un nivel
de significancia p_valor a = 0.003; por consiguiente, la profundización en mejorar
el clima organizacional, permitirá lograr una gerencia efectiva, que conduzca a un
trabajo administrativo con altos niveles de eficiencia y eficacia en el servicio
ofrecido a la comunidad.
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- Chiclayo [1945]