Gestión del talento humano y satisfacción en los colaboradores de un hospital de Lima, 2023

Abstract

El presente estudio investigativo tuvo por objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y satisfacción en colaboradores de un hospital de Lima, 2023 Metodología de investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y de estudio descriptivo correlacional, cuya muestra fue de 208 laboradores de un Hospital de Lima; la técnica para recolectar los datos fue la encuesta, y como instrumento se utilizó un cuestionario para cada variable estudiada, los instrumentos fueron: Cuestionario de gestión del talento humano de Chiavenato (2011), adaptado por Candia en el año 2018 y para la variable satisfacción se utilizó el instrumento de Sonia Palma: la confiabilidad de los instrumentos se calculó mediante el coeficiente alfa de Cronbach obteniendo un puntaje >0.70 para gestión del talento humano; y .>0.70 para satisfacción laboral, lo cual se otorga la categoría de fuerte confiabilidad. Los resultados sobre gestión del talento humano fueron regulares al igual que la satisfacción. En conclusión, existe relación entre ambas variables con un (Rho de Spearman de 0,449), significativamente positiva media, es decir a mayor gestión del talento humano mayor satisfacción, por lo tanto, se acepta la hipótesis de estudio y se rechaza la hipótesis nula.