Clima organizacional y satisfacción laboral según trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huarmey, - 2015
Fecha
2016Metadatos
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El presente estudio titulado “Características del Clima Organizacional y su relación con la
Satisfacción Laboral según los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de
Huarmey en el año 2015”, tiene como objetivo “Determinar la relación entre el Clima
organizacional y satisfacción laboral según trabajadores administrativos de la Municipalidad
Provincial de Huarmey, año 2015”, cuyo propósito de análisis es encontrar información para
sugerir acciones de mejoramiento para mejorar los niveles de satisfacción laboral y Clima
Organizacional de modo tal que esto pueda contribuir al desarrollo de la institución.
Es una investigación básica, de diseño no experimental, transversal, correlaciona! se
realizó en el enfoque cuantitativo, se utilizó el método hipotético deductivo, se operacionalizó
dos variables Clima Organizacional y satisfacción laboral a percepción de los encuestados en
una población finita y una muestra censal, cabe mencionarse que los instrumentos fueron
validado con el método de juicio de expertos y determinado su confiabilidad por el método de
Alpha de Cronbach.
El Clima Organizacional tiene relación positiva (r = 0.355) y significativa (p = 0.002)
con el nivel de percepción de la Satisfacción laboral según trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Huarmey en el año 2015 lo que indica que a mejor nivel positivo del Clima
Organizacional, habrá mayor Satisfacción laboral.
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