Calidad de vida y engagement en los socios estratégicos de una universidad de Piura - 2012
Fecha
2012Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación está encaminado a estudiar la relación de dos
variables determinantes como son la calidad de vida y el compromiso e
integración del trabajador como es el Engagement en la Universidad Nacional de
la Ciudad de Piura mediante la metodología de evaluación a través de las
entrevista de profundidad y la aplicación de dos instrumento de alta confiabilidad
como la escala de calidad de vida en el trabajo y la escala engagement cuya
base del estudio es establecer la relación de ambas variables como una
herramienta en la gestión del talento humano.
El grupo de estudio estuvo conformado por 120 trabajadores administrativos
seleccionada bajo el criterio no probabilístico por conveniencia en la institución
Universidad Nacional de Piura, estudio cuya investigación es sustantiva de tipo
descriptiva correlacional. Los instrumentos utilizados fueron escalas previamente
revisadas y validadas a través de expertos.
En esta investigación se llegó a concluir que: No existe relación entre las variables
de calidad de vida y engagement, así mismo los niveles alcanzados a nivel
general del primero es insatisfactorio y los niveles de engagement es a nivel
promedio.
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