Gestión del talento humano y desempeño laboral en opinión de usuarios de la Unidad de Gestión Educativa Local 05 - 2015

Abstract

El propósito de la investigación es establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral según opinión de los usuarios de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05 en el año 2015. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 310 usuarios entre docentes, personal directivo, personal administrativo, padres de familia de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. Según los resultados estadísticos se concluye que el p-valor = 0,001, inferior al nivel de significancia (α=0,05) por ello se rechaza la Ho y se acepta la H1 con lo cual podemos concluir que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en opinión de los usuarios de la Unidad de Gestión Educativa Local 05 - 2015. Asimismo el valor de la Rho de Spearman es igual a 0,869** esto nos indica que ambas variables están relacionadas significativamente y a su vez presentan una relación directa y de nivel alto, esto quiere decir que a mayores valores de gestión del talento humano, existirán mayores niveles de desempeño laboral.