Relación entre valores y tipos de liderazgo en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Castilla - Piura

Abstract

El trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad de Castilla departamento de Piura, su fuerza laboral está conformados trabajadores. Se pretendió analizar y conocer la situación real de la organización en los aspectos relacionados entre valores y su tipo de liderazgo en el personal, para establecer sus fortalezas y mejorar sus debilidades entre sus activos más importantes como son sus socios estratégicos como una ventaja competitiva. Debido a que se cuenta con conocimientos empíricos y aislados de algunas variables que conforman el ambiente laboral físico y humano de la empresa, mas no se ha podido integrar ésta realidad en un constructos amplios que nos permita medir con precisión los estilos característicos de su liderazgo y su cultura de valores que los caracteriza Por éste motivo se ha creído conveniente realizar la investigación con la finalidad de conocer la relación que existe entre ambos fenómenos. Este tipo de estudio dentro de las organizaciones facilita los medios necesarios para resolver mejor los problemas de gestión, ya que se parte de información válida y precisa, que permite arribar a un mejor diagnóstico y desarrollar alternativas de solución. El presente estudio se utilizó el método correlacionar para establecer relación entre ambas variables. Entre los resultados más saltantes encontrados puedo precisar que si bien existe relación entre los fenómenos psicológicos, estos estadísticamente no son significativas para aceptar la hipótesis central, empero los datos por indicador a través del análisis de la presente investigación brindan aportes y luces para la organización y para la psicología organizacional y sobre todo el desarrollo de futuras investigaciones en los sectores de las municipalidades en nuestro medio.