Clima Organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Empresa SEDACHIMBOTE S.A, 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la empresa SEDACHIMBOTE SA 2014, la población consta de 306 administrativos, de los cuales se tomó una muestra probabilística de 171 trabajadores, para el estudio se ha empleado las variables, clima organizacional y satisfacción laboral, explicadas en base a las teorías motivacionales del trabajo y de las organizaciones. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, para su propósito, se utilizó el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionario clima organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala de Likert (Total acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, total desacuerdo) y el cuestionario de satisfacción laboral, constituido por 27 preguntas, en la escala de Likert (Total acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, total desacuerdo), que brindaron información acerca del clima organizacional y la satisfacción laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye en que existe evidencia para afirmar que el Clima organizacional se relaciona significativamente con la Satisfacción laboral en el personal administrativo de la Empresa SEDA CHIMBOTE SA 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.681, representó una moderada asociación entre la variables.