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Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015

dc.contributor.advisorGómez Briceño, Alejandro Efraín
dc.contributor.authorTrigoso Ramon, Cesar Leo
dc.date.accessioned2024-06-13T21:02:53Z
dc.date.available2024-06-13T21:02:53Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/143379
dc.description.abstractLa presente investigación de tipo básico, diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional, busca establecer la relación que existe entre clima institucional y motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015; y para establecer esta relación se recogí información de la muestra representativa a través del instrumento denominado el cuestionario con escala tipo Likert de cada variable clima institucional y la motivación laboral. La aplicación del trabajo de investigación se llevó a cabo en una población de 315 trabajadores administrativos de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015 con una muestra de 173 trabajadores haciendo uso de la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. De la prueba estadística de correlación spearman, se aprecia que el valor p = 0.00 < 0.05, con lo cual se afirma con un 95% de probabilidad que el clima institucional se relaciona con la motivación laboral del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015 la correlación conjunta fue de 0.807. La dimensión que más se relaciona con el clima institucional, es el de involucramiento laboral, presentando una correlación parcial de 0.857. Por lo que concluimos que el clima institucional se relaciona significativamente con la motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima institucionales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectInversiones del ministerio de transporteses_PE
dc.titleClima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Estratégica del Desarrollo Humanoes_PE
renati.advisor.dni20649065
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5979-2848es_PE
renati.author.dni43553124
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorPando Escurra, Tamara Tatiana
renati.jurorDíaz Dumont, Jorge
renati.jurorGómez Briceño, Efraín
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligEducación y calidad educativaes_PE
dc.description.rsuApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveleses_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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