Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los servidores de la Sede Central del Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”, 2017
Resumen
La presente investigación titulada: “Clima Organizacional y Desempeño
Laboral de los servidores de la Sede Central del Programa Nacional de Empleo
Juvenil “Jóvenes Productivos”, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que
existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores de la sede
central del Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”, 2017;
asimismo, se empleó el método descriptivo correlacional de corte transversal, la
muestra estuvo constituida por 49 servidores de la Sede Central del Programa Nacional
de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”, inmersos en la Ley 29849 - Contratos
Administrativos de Servicios (CAS), la técnica empleada para recolección de datos fue
la encuesta; y el instrumento utilizado fue un cuestionario con escala de tipo Likert.
Los resultados han evidenciado que el clima organizacional es adecuado y el
desempeño laboral es alto. Asimismo, se ha determinado la existencia de una
correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral de
los servidores de la sede central del Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes
Productivos”, 2017, siendo el Rho de Spearman = 0,428**. Confirmando a mayor clima
organizacional, mayor desempeño laboral.
Colecciones
- Lima Este [1238]
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