Estudio comparativo de la satisfacción laboral en dos orquestas sinfónicas del Ministerio de Cultura. San Borja

Abstract

El presente trabajo de investigación está orientado al Estudio comparativo de la Satisfacción laboral en dos Orquestas Sinfónicas del Ministerio de Cultura. San Borja, 2016; y los factores que influyen en mayor o menor grado en la satisfacción laboral de dichos elencos. El tipo de investigación es cuantitativa, cuyo diseño es descriptivo y comparativo, no experimental, y de corte transversal. La muestra total por cada grupo poblacional estuvo conformado por 74 músicos para la Orquestas Sinfónica Nacional y 34 músicos de la Orquesta Sinfónica Nacional Juvenil Bicentenario, y se utilizó como instrumento un cuestionario tipo escala de Likert para la variable Satisfacción laboral. El cuestionario utilizado para la presente investigación es la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC, validado por Sonia Palma (1999); el análisis psicométrico confirma la validez y confiabilidad del instrumento: coeficiente de alfa de cronbach de 0.9895 para la Orquesta Sinfónica Nacional Juvenil Bicentenario y un coeficiente de alfa de cronbach de 0.9940 para la Orquesta Sinfónica Nacional. Los resultados obtenidos en la investigación evidencian, que la satisfacción laboral está asociado a ciertos factores como: Condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas, relación con la autoridad. Los datos muestran que existe un mayor grado de satisfacción en ambas orquestas cuando las condiciones físicas y/o materiales son las adecuadas, con respecto a los beneficios laborales y/o remunerativos se aprecia que existe un mayor grado de insatisfacción para ambos grupos poblacionales, sobre las políticas administrativas se evidencia más del 50% de insatisfacción en ambas orquestas, al evaluar las relaciones sociales se evidencia que estas influyen directamente en la satisfacción de los músicos, sin embargo se puede observar que existe un mayor grado de insatisfacción en la OSN que en la OSNJB, con relación al desarrollo personal se aprecia en ambas orquestas un alto grado de satisfacción de los músicos, resultando ser mayor en la OSNJB, esto indica que en general existe una buena disposición sobre la significancia de sus trabajos; en relación al desempeño de tareas, se puede apreciar para ambos grupos poblacionales que existe un alto porcentaje de satisfacción, con respecto a las relaciones con la autoridad se aprecia que la OSNJB se halla mucho más satisfecho, lo que podría evidenciar un mejor liderazgo, comunicación etc.