dc.contributor.advisor | Salirrosas Cabada, Richard Irvin | |
dc.contributor.author | Martinez Huaripata, Francisco Jose Daniel | |
dc.contributor.author | Zelada Hoyos, Brenda Zuley | |
dc.date.accessioned | 2024-06-27T17:00:39Z | |
dc.date.available | 2024-06-27T17:00:39Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/144705 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación es de tipo correlacional, el cual tuvo como
objetivo de determinar la relación entre clima laboral, satisfacción laboral y
compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas
públicas de Cajamarca, se trabajó con una muestra de 250 docentes en las
siguientes instituciones educativas públicas de la ciudad de Cajamarca
.Dicha población se eligió entre las edades aproximadas de 28 a 55 años de
ambos sexos, con las siguientes características: contratados o nombrados y
de nacionalidad peruana. La metodología es de tipo cuantitativo y tiene un
diseño explicativo transversal.
Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios de Clima laboral,
Satisfacción de Minnesota- Versión corta (MSQ)- (Adaptado por
Zambrano,2022) y Compromiso Organizacional - “Escala de compromiso
organizacional”. Entre los resultados, se puede evidenciar una relación
significativa entre Clima, Satisfacción Laboral y compromiso organizacional
en instituciones educativas públicas de Cajamarca. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima Laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.title | Clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 44727724 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4443-5992 | es_PE |
renati.author.dni | 70199590 | |
renati.author.dni | 76142798 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Jara Gálvez, Katia Edith | |
renati.juror | Chang León, Silvia Katherine | |
renati.juror | Salirrosas Cabada, Richard Irvin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |