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Clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca

dc.contributor.advisorSalirrosas Cabada, Richard Irvin
dc.contributor.authorMartinez Huaripata, Francisco Jose Daniel
dc.contributor.authorZelada Hoyos, Brenda Zuley
dc.date.accessioned2024-06-27T17:00:39Z
dc.date.available2024-06-27T17:00:39Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/144705
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación es de tipo correlacional, el cual tuvo como objetivo de determinar la relación entre clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca, se trabajó con una muestra de 250 docentes en las siguientes instituciones educativas públicas de la ciudad de Cajamarca .Dicha población se eligió entre las edades aproximadas de 28 a 55 años de ambos sexos, con las siguientes características: contratados o nombrados y de nacionalidad peruana. La metodología es de tipo cuantitativo y tiene un diseño explicativo transversal. Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios de Clima laboral, Satisfacción de Minnesota- Versión corta (MSQ)- (Adaptado por Zambrano,2022) y Compromiso Organizacional - “Escala de compromiso organizacional”. Entre los resultados, se puede evidenciar una relación significativa entre Clima, Satisfacción Laboral y compromiso organizacional en instituciones educativas públicas de Cajamarca.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima Laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleClima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarcaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en psicologíaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni44727724
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4443-5992es_PE
renati.author.dni70199590
renati.author.dni76142798
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorJara Gálvez, Katia Edith
renati.jurorChang León, Silvia Katherine
renati.jurorSalirrosas Cabada, Richard Irvin
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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