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dc.contributor.advisorMartinez Lopez, Edwin Alberto
dc.contributor.authorQuispe Espinoza, Nancy Mayra
dc.date.accessioned2024-07-02T20:07:15Z
dc.date.available2024-07-02T20:07:15Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/144883
dc.description.abstractEn los últimos años, el incremento de la motivación laboral se ha convertido en un tema de gran relevancia e interés para las empresas a nivel mundial, por los cambios que se han venido efectuando en muchas organizaciones por la coyuntura social, respecto a la salud mundial, la competitividad y las gestiones del cambio empresarial, es por ello que resulta de mucha utilidad, conocer cómo la motivación laboral desde los puestos de gerencias, tiene una labor trascendental en el campo laboral y en el desempeño de los grupos de trabajo de las distintas áreas, ya si no existiese o no se potenciara, la producción y desempeño por áreas en la empresa no sería la esperada en los plazos establecidos y traería severas dificultades a nivel corporativo. Es por dicha razón, que realizo la tesis titula “Programa de motivación laboral para gerentes de Corporación Veneto S.A.C, Lima 2021“,que tiene como objetivo brindar una directriz para las gerencias Generales y Directorios de las empresas importadoras y distribuidoras de maquinaria de la industria textil del Perú, un programa especializado en el desarrollo de la motivación para gerentes de área, que les permita tener un diagnóstico institucional, elaborar un plan estratégico motivacional, potenciando las competencias gerenciales y reforzando sus factores de motivación profesional y personal, que conlleve a hacer más optimo su labor de dirección y gestión, respecto de los trabajadores bajo su responsabilidad. Para esta investigación, la muestra estuvo conformada por cuatro gerentes de la empresa Corporación Veneto S.A.C, en sus dos locales administrativo y comercial, ubicados en el emporio comercial de Gamarra en Lima.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectEmpresa familiares_PE
dc.subjectCompetencias gerencialeses_PE
dc.titlePrograma de motivación laboral para gerentes de Corporación Veneto S.A.Ces_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistemas de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni09080039
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1769-1181es_PE
renati.author.dni46411222
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorEsquivel Castillo, Luis Alejandro
renati.jurorBecerra Castillo, Zoila Paola
renati.jurorMartinez Lopez, Edwin Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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