Clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del área de mantenimiento de la Universidad San Juan Bautista. Lima, 2016

Abstract

En el presente estudio se ha estudiado la relación entre los niveles de clima laboral y compromiso organizacional. La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del área de mantenimiento de la universidad San Juan Bautista. Lima, 2016. El tipo de investigación fue básica sustantiva; el diseño fue correlacional - transversal. La muestra estuvo representada por 44 trabajadores del área de mantenimiento. Para medir las variables de estudio se empleó la técnica de la encuesta, como instrumento de empleó el cuestionario tipo Likert, los cuales fueron correctamente validados por el experto y aplicados a los trabajadores de la muestra; logrando conocer la percepción del clima laboral y compromiso en sus trabajadores. . Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman tenemos lo siguiente: que si existe correlación significativa entre el clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del área de mantenimiento de la Universidad San Juan Bautista en Independencia. Siendo esta correlación de nivel positiva moderada entre las dos variables y estadísticamente significativa.