dc.contributor.advisor | Garay Flores, German Vicente | |
dc.contributor.advisor | Garro Aburto, Luzmila Lourdes | |
dc.contributor.advisor | Zarate Barrial, Rosalia | |
dc.contributor.author | Brun Tadeo, Elizabeth Marlene | |
dc.date.accessioned | 2024-07-09T13:43:39Z | |
dc.date.available | 2024-07-09T13:43:39Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/145074 | |
dc.description.abstract | El propósito del trabajo fue contribuir en mejorar el clima organizacional de
Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Apoyo al Tratamiento de un Hospital Público en
Lima, el objetivo fue determinar el nivel de percepción del clima organizacional en
el Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Apoyo al Tratamiento de un Hospital Público
en Lima, 2020. Metodología: el método que se utilizó para este estudio fue
cuantitativo de diseño comparativo no experimental, tipo descriptico de corte
transversal, con una población de 100 trabajadores asistenciales del Servicio de
Apoyo al Diagnóstico y Servicio de Apoyo al Tratamiento. Resultados: Se observa
que, en el Servicio de Apoyo al Diagnóstico en cuanto al clima organizacional, el
100% de la muestra el 94% perciben un clima organizacional Por mejorar en
comparación al Servicio de Apoyo al Tratamiento que del 100% de la muestra un
92 % perciben un clima organizacional por mejorar. En conclusión, el resultado
obtenido al contrastar la hipótesis general, demuestra que no existe evidencia
suficiente significativa del Clima Organizacional en el personal de Apoyo al
Diagnóstico y Apoyo al Tratamiento, con rangos promedios de 45.27 y 55.73
respectivamente con un nivel de significancia cuantificada de p > .05 y la prueba U
de Mann Whitney es de 988.5. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Servicio de apoyo al diagnóstico | es_PE |
dc.subject | Servicio de apoyo al tratamiento | es_PE |
dc.title | Percepción del clima organizacional en el servicio de apoyo al diagnóstico y servicio de apoyo al tratamiento de un hospital público en Lima, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las P restacione s Asistenciales y Gestión de Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 10790283 | |
renati.advisor.dni | 09469026 | |
renati.advisor.dni | 06567862 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7118-6477 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9453-9810 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7899-9964 | es_PE |
renati.author.dni | 43573562 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Mercado Marrufo, Celia Emperatriz | |
renati.juror | Vertiz Osores, Jacinto Joaquin | |
renati.juror | López Vega, María Jesús | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |