El clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Panorama Hogar S.A en el 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Panorama Hogar S.A en el 2016. La empresa cuenta con una población de 153 trabajadores, el muestreo empleado es probabilístico y la muestra corresponde a 110 colaboradores donde se han empleado las variables: clima organizacional y desempeño laboral. La investigación presentada cuenta con el diseño de investigación no experimental de alcance correlacional y temporalidad transversal, la información fue obtenida en un momento determinado, desarrollándose al aplicar los instrumentos: Cuestionario Clima Organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la Escala de Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, indeciso, de acuerdo y totalmente de acuerdo) y la ficha evaluación de desempeño laboral propia de la empresa, el cual estuvo constituido por 40 preguntas, en la Escala de Likert (totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, indeciso, de acuerdo y totalmente de acuerdo), que contribuyeron con información acerca del clima organizacional y el desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones y cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Asimismo, posterior al desarrollo de la investigación, aplicado los instrumentos, se efectuó el procesamiento estadístico de datos, llegando a la conclusión que si existe existe relación entre el clima organización y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Panorama Hogar S.A, demostrando la hipótesis planteada por el investigador.