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dc.contributor.advisorAguilar Saldaña, Carlos Miguel
dc.contributor.authorCopia Carrasco, Dante
dc.contributor.authorMori Ahuanari, Jerry
dc.date.accessioned2024-07-30T22:15:10Z
dc.date.available2024-07-30T22:15:10Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/145755
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo sintetizar la información sobre el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector público. Y esto está alineado con el Objetivo del Desarrollo Sostenible 16 "Paz, justicia e instituciones sólidas", buscando promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces e inclusivas. Se logró identificar, revisar información y organizar 20 artículos científicos de nuestras variables estudio que es el cumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección en el sector público. Esta revisión literaria es de tipo narrativa y recopiló documentos de la base de datos de Scopus y Web of Science (WoS), empleando la metodología PRISMA para seleccionar 20 artículos de una totalidad de 210. Los resultados revelan que, la mayor parte de estudios (25%), corresponden a Perú, referente a la distribución temporal, los periodos 2022, 2023 son representativos. Se concluye que para optimizar los procesos de selección y evaluación, es vital implementar sistemas transparentes y estandarizados, apoyados por evaluaciones basadas en competencias, uso de tecnología digital, y programas de formación continua.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectProcesoes_PE
dc.subjectSelecciónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.titleCumplimiento de procesos del área del talento humano en referencia a la selección y evaluación en el sector públicoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineContabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameBachiller en Contabilidades_PE
dc.description.sedeMoyobambaes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Contabilidades_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAuditoríaes_PE
renati.advisor.dni00965706
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0189-0995es_PE
renati.author.dni70562038
renati.author.dni72933381
renati.discipline411026es_PE
renati.jurorAguilar Saldaña, Carlos Miguel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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