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Evaluación del desempeño y conducta laboral en enfermeras del hospital Cayetano Heredia 2017
dc.contributor.advisor | Núñez Lira, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Tarazona Reyes, Milagros Rocío | |
dc.date.accessioned | 2018-06-19T18:49:28Z | |
dc.date.available | 2018-06-19T18:49:28Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14620 | |
dc.description.abstract | La presente investigación analiza y describe el nivel del desempeño y conducta laboral del personal profesional de enfermeras del Hospital Cayetano Heredia 2017. La muestra conformada por 410 enfermeras, entre nombrados y contratados, son evaluados semestralmente, mediante el “Formato de Evaluación del desempeño y Conducta laboral”, que forma parte de la Directiva Administrativa Nro. 142. MINSA/OGGRH-V.0 “Normas y Procedimientos para el proceso de Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral”, aprobado por Resolución Ministerial Nro. 626-2008/MINSA, aplicativo sistematizado del Hospital Cayetano Heredia, contrastando los criterios de evaluación y de valoración del respectivo puntaje. Los instrumentos utilizados, son documentos oficiales de la Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital. Luego de haber realizado la recopilación, análisis e interpretación de los documentos de la Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral de las enfermeras y enfermeros del Hospital Cayetano Heredia en el año 2017-I, considerando los resultados de la calificación en relación a la escala valorativa de los factores evaluados, observamos que, el factor Oportunidad, sobresale notablemente con 84,9%, seguido de Calidad de Trabajo con un 80,0% ambos en el promedio superior. Mantienen un promedio inferior en 40,0% y 30.2% los factores planificación y responsabilidad respectivamente. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Conducta laboral | es_PE |
dc.subject | Hospital | es_PE |
dc.title | Evaluación del desempeño y conducta laboral en enfermeras del hospital Cayetano Heredia 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [7001]