Engagement y satisfacción laboral en el estado de flow de los colaboradores de una organización no gubernamental en Lima
Fecha
2024Metadatos
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Este estudio resalta la importancia de las estrategias de gestión del personal para el
crecimiento sostenible de las organizaciones, al contribuir al ODS de Trabajo Decente
y Crecimiento Económico. Se determinó la influencia del engagement y la satisfacción
laboral en el estado de flow de una ONG en Lima, desde una perspectiva positivista
y con un enfoque cuantitativo. Los resultados, obtenidos de una muestra de 220
colaboradores, validaron el modelo teórico, demostrando que el engagement y la
satisfacción laboral explican el 86.4% de la variabilidad en el estado de flow. Al
priorizar el bienestar y desarrollo de los empleados, se mejora el desempeño
organizacional a través del flow. La propuesta incluye fortalecer la comunicación entre
superiores y empleados, fomentar la participación y el desarrollo profesional y crear
un ambiente laboral que promueva la concentración y el disfrute, con el fin de mejorar
la satisfacción y eficacia organizacional.
Colecciones
- Lima Norte [177]