Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de servicio de cable en Chepén, La Libertad - 2024

Abstract

La indagación conservó el objetivo principal de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa de servicio de cable en Chepén, La Libertad, en 2024. Este estudio encuadra en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, fomentando condiciones de trabajo justas, empleo digno y productivo para todos. La metodología operada fue de tipo básica, con un diseño no empírico y de enfoque cuantitativo. Se incluyó a 120 colaboradores utilizando un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la compilación de datos, se manejaron dos cuestionarios consistentes evidenciados con alfa de 0.805 y 0.859, diseñados con escala de Likert para evaluar las percepciones de los colaboradores. Los resultados descriptivos expusieron que el 25.83% de los colaboradores apreciaron el clima organizacional como nivel medio y el 74.17% como nivel alto. En cuanto al rendimiento laboral, el 32.50% lo apreciaron como nivel medio y el 67.50% como nivel alto. El análisis inferencial arrojó un valor de Spearman de 0.732 con p-valor<0.05, indicando una correspondencia significativa las variables, respaldando la hipótesis de que un clima organizacional favorable puede influir positivamente en el desempeño laboral.