Liderazgo y engagement en trabajadores del área de negocios en una entidad financiera - Trujillo, 2023
Fecha
2024Metadatos
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El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el
liderazgo y el engagement en trabajadores del área de negocios de una entidad
financiera - Trujillo, 2023. La metodología es un enfoque cuantitativo, básica con
alcance correlacional, no experimenta. Asimismo, para la recolección de datos se
utilizó la encuesta, realizada a 80 trabajadores del área de negocios, con una escala
Likert la cual se realizó a la variable liderazgo y engagement los cuales tiene una
confiabilidad de 0.941 y 0.974 respectivamente. Entre los resultados se obtuvo que
el liderazgo presente en la entidad financiera no se relaciona con el engagement de
sus trabajadores, que estos son determinados por otros factores. En los resultados
descriptivos se obtuvo que el 82.5% tiene la percepción que existe un liderazgo
regular y de estos el 1.3% siente que hay un mal engagement, el 41.3% un regular
engagement y el 40% percibe un buen engagement. Asimismo, solo un 17.5%
percibe que el liderazgo es bueno y de ellos solo es 11.3 % percibe un engagement
regular y un 6% percibe un buen engagement. En el análisis inferencialse utilizó Rho
de Spearman, donde se determinó una significancia de 0,402 la cuales mayor al
0,05, por lo que ambas variables tienen una relación negativa.
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