dc.contributor.advisor | Vilcapoma Perez, César Robin | |
dc.contributor.advisor | Perez Saavedra, Segundo Sigifredo | |
dc.contributor.author | Ipanaque Castillo, Fiorella Betzabe | |
dc.date.accessioned | 2024-09-04T19:07:12Z | |
dc.date.available | 2024-09-04T19:07:12Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/147795 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS)
Alianzas para lograr los objetivos. La investigación tuvo como objetivo determinar la
relación entre la Motivación con el Clima Organizacional en los trabajadores
administrativos de una empresa de Lima. Se siguió un enfoque cuantitativo de tipo
básico, con un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal,
se empleó como técnica la encuesta, aplicando como instrumentos la escala de
Motivación y el cuestionario del Clima Organizacional y se evaluó con una escala tipo
Likert: 5 = Siempre, 4 = Casi siempre, 3 = A veces, 2 = Casi nunca, 1 = Nunca. Los
instrumentos fueron aplicados a una muestra de 35 colaboradores, aplicando una
investigación censal. Los resultados permitieron evidenciar que existe una correlación
positiva baja entre la Motivación con el Clima Organizacional con un coeficiente de
correlación de sig. de 0.221. Por lo cual se concluye, que a medida que aumenta la
Motivación en los trabajadores, también se incrementa en un nivel bajo el Clima
Organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.title | La motivación y el clima organizacional en los trabajadores administrativos de una empresa de Lima, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09142246 | |
renati.advisor.dni | 25601051 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3586-8371 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2366-6724 | es_PE |
renati.author.dni | 76318983 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Panche Rodriguez, Odoña Beatriz | |
renati.juror | Perez Saavedra, Segundo Sigifredo | |
renati.juror | Vilcapoma Perez, Cesar Robin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
dc.description.modality | SEMIPRESENCIAL | es_PE |