La motivación y el clima organizacional en los trabajadores administrativos de una empresa de Lima, 2024

Abstract

La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) Alianzas para lograr los objetivos. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Motivación con el Clima Organizacional en los trabajadores administrativos de una empresa de Lima. Se siguió un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, se empleó como técnica la encuesta, aplicando como instrumentos la escala de Motivación y el cuestionario del Clima Organizacional y se evaluó con una escala tipo Likert: 5 = Siempre, 4 = Casi siempre, 3 = A veces, 2 = Casi nunca, 1 = Nunca. Los instrumentos fueron aplicados a una muestra de 35 colaboradores, aplicando una investigación censal. Los resultados permitieron evidenciar que existe una correlación positiva baja entre la Motivación con el Clima Organizacional con un coeficiente de correlación de sig. de 0.221. Por lo cual se concluye, que a medida que aumenta la Motivación en los trabajadores, también se incrementa en un nivel bajo el Clima Organizacional.