Relación entre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, 2024
Date
2024Metadata
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El presente estudio sobre competencias transversales y compromiso
organizacional en los trabajadores se relaciona con el (ODS) - 8; el cual plantea dar
un enfoque a la promoción del crecimiento económico de sostenibilidad e inclusión,
considerando la empleabilidad y la producción laboral, tuvo como objetivo
determinar la relación entre las competencias transversales y compromiso
organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, el año 2024, el
tipo de investigación corresponde a una investigación con diseño no experimental
correlacional, con un total de 154 pacientes atendidos, a quienes se encuestó. Para
realizar la recolección de los datos de estudio, se utilizó dos cuestionarios,
debidamente evaluados por 3 expertos en los temas de investigación y el sector
público. Se realizó la presentación de los resultados obtenidos por medio de tablas
y figuras estadísticas, por medio del programa Microsoft Excel, y el software SPSS.
Se utilizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov, identificando una distribución no
normal, seleccionando Spearman. Los resultados obtenidos dieron evidencia de
que existe un índice de relación de 0.906** con una significancia estadística de
0.000, comprobando la hipótesis de investigación. El estudio concluyó que existe
una relación muy alta y significativamente estadística, entre las competencias
transversales y el compromiso organizacional.
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- Lima Norte [348]