Competencias laborales y la gestión de recursos humanos en el equipo de obras de la Unidad Ejecutora N°4 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima – 2017

Abstract

La investigación ha tenido como propósito de establecer la relación entre Competencias laborales y la gestión de recursos humanos en el equipo de obras de la Unidad Ejecutora N°4 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima -2017. Se utilizó el diseño de investigación correlacional, el tamaño de la muestra corresponde a la población total, conformada por 180 trabajadores. Las variables de estudio son: Competencias Laborales, definidas como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio; y Gestión de Recursos Humanos, proceso administrativo que consiste en organizar equipos de personas para mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz. Los resultados evidencian un alto grado de significancia en la correlación de ambas variables, demostrando la importancia de las competencias laborales en las organizaciones pues permiten desarrollar en los trabajadores aquellos comportamientos causalmente relacionados con un desempeño laboral eficiente.