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Gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima, 2024

dc.contributor.advisorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
dc.contributor.advisorRomero Espinoza Angie Luisa
dc.contributor.authorBautista Vitor, Alfredo Raul
dc.date.accessioned2024-09-05T21:47:25Z
dc.date.available2024-09-05T21:47:25Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/147985
dc.description.abstractLa investigación se centra en la gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima. Aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo general es analizar cómo la gestión del clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los empleados. Los objetivos específicos son identificar cómo la cultura organizacional y la comunicación interna afectan el desempeño y bienestar laboral, respectivamente. El estudio es de tipo cualitativo, utilizando entrevistas estructuradas para recopilar datos sobre percepciones de los empleados. La población en estudio incluye empleados de una institución pública de salud en Lima Metropolitana. Los principales resultados indican que una comunicación efectiva y una cultura organizacional positiva son cruciales para el bienestar y la satisfacción laboral. La gestión adecuada del clima organizacional mejora la motivación, retención del personal y la calidad del servicio. Las conclusiones destacan la importancia de implementar estrategias de comunicación clara, liderazgo efectivo y políticas de bienestar laboral para mejorar la satisfacción y desempeño de los empleados.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectComunicación internaes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectSalud públicaes_PE
dc.titleGestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni09833853
renati.advisor.dni70006010
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8234-9449es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4718-1489es_PE
renati.author.dni09726386
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorPalomino Tarazona, Maria Rosario
renati.jurorRomero Espinoza, Angie Luisa
renati.jurorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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