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Análisis de la retención del talento y el desempeño organizacional, en una empresa de seguridad privada, Lima – 2024

dc.contributor.advisorRomero Espinoza, Angie Luisa
dc.contributor.advisorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
dc.contributor.authorSotelo Bermudez, Lenin Ronald
dc.date.accessioned2024-09-10T17:47:11Z
dc.date.available2024-09-10T17:47:11Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/148335
dc.description.abstractEl estudio actual se relaciona principalmente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo general de la investigación fue analizar la manera en la que se presenta la retención del talento en el desempeño organizacional en una empresa de seguridad privada en Lima Metropolitana en el año 2024. El diseño fue fenomenológico y hermenéutico, de tipo básico, de enfoque cualitativo. La población y muestra fue conformada por 6 colaboradores. Los instrumentos empleados fueron evaluados mediante un juicio de 3 expertos. Se utilizo la técnica de la entrevista y su instrumento fue la guía de entrevista. Los resultados obtenidos lograron mostrar nuevos códigos para las categorías en base al análisis de datos con el programa Atlas.ti, de los objetivos de la investigación, de las entrevistas y experiencias de la población estudiada.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRetenciónes_PE
dc.subjectTalentoes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.titleAnálisis de la retención del talento y el desempeño organizacional, en una empresa de seguridad privada, Lima – 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni70006010
renati.advisor.dni09833853
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4718-1489es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8234-9449es_PE
renati.author.dni76540838
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorPalomino Tarazona, Maria Rosario
renati.jurorRomero Espinoza, Angie Luisa
renati.jurorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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