Clima organizacional y estrés de los colaboradores en un centro de salud en Huarochirí, 2024
Fecha
2024Metadatos
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La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS)
número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue
determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los
trabajadores de un centro de salud en Huarochirí. La investigación es de tipo básica,
nivel correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte
transversal. La población en estudio consistió en una muestra censal de 68
colaboradores. Se utilizó un cuestionario con escala Likert de 5 valores, y una
prueba piloto a 10 trabajadores arrojó un alfa de Cronbach de 0.920 para la variable
1 y 0.973 para la variable 2. Los datos fueron procesados con el programa
estadístico SPSS. Los resultados indicaron una relación significativa entre el clima
organizacional y el estrés laboral, determinada por el Rho de Spearman (ρ = 0.648)
con una significancia bilateral de p < 0.05, lo cual rechaza la hipótesis nula y acepta
la alterna. Se concluye que un buen clima organizacional se asocia con una buena
salud mental y bienestar de los empleados, quienes se sienten valorados y
satisfechos en su trabajo.
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- Lima Norte [364]