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dc.contributor.advisorVilcapoma Pérez, Cesar Robin
dc.contributor.advisorPérez Saavedra, Segundo Sigifredo
dc.contributor.authorChiuca Pachas, Jorge Luis
dc.date.accessioned2024-09-17T13:31:32Z
dc.date.available2024-09-17T13:31:32Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/148893
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se enmarca en el Objeto de Desarrollo Sostenible (ODS) N° 8 de trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo determinar la relación entre compensación salarial y estrés laboral en los colaboradores en una empresa del rubro de ingeniería de Lima 2024. La metodología fue tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de nivel correlacional simple. La población estuvo integrada de 115 colaboradores, de donde la muestra se calculó resultando 89 colaboradores, los cuales fueron seleccionados por un muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios conformados cada uno de 22 ítems que fueron validados por juicio de expertos y pasados por la confiabilidad utilizando el alfa de Cronbach, teniendo una aceptación. Los resultados se procesaron en el programa excel y calculados por el software SPSS versión 26. Al término de la investigación se lograron obtener la siguiente conclusión, que si existe una relación inversa y poco significativa con un valor “r” de -0,254 y una significación de 0,016 que es menor a 0,05. Se concluye que, si es que aumenta la compensación salarial, entonces disminuye el estrés laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectSalarioes_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.titleCompensación salarial y estrés laboral en los colaboradores en una empresa del rubro de ingeniería de Lima, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistema de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni09142246
renati.advisor.dni25601051
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3586-8371es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2366-6724es_PE
renati.author.dni44922831
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorPalomino Tarazona, Maria Rosario
renati.jurorPérez Saavedra, Segundo Sigifredo
renati.jurorVilcapoma Pérez, Cesar Robin
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalitySEMIPRESENCIALes_PE


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