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Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal administrativo en una municipalidad provincial de la Región Lima, 2023
dc.contributor.advisor | Godoy Caso, Juan | |
dc.contributor.advisor | Gonzales Sánchez, Aracelli Del Carmen | |
dc.contributor.author | Campos Cabrera, Leydi Vanessa | |
dc.date.accessioned | 2024-09-24T13:56:02Z | |
dc.date.available | 2024-09-24T13:56:02Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/149472 | |
dc.description.abstract | La investigación se centró en el objetivo de desarrollo sostenible N°8, destinado a mejorar las condiciones laborales, promover empleos dignos y respaldar el crecimiento económico a nivel local. Esto no solo beneficiaría al personal administrativo al proporcionales mejores oportunidades y condiciones de trabajo, sino que también reforzaría la capacidad de la entidad para cumplir de manera efectiva y eficiente con sus responsabilidades de servicio público. El objetivo principal del estudio fue establecer la relación entre Gestión del talento humano y Compromiso organizacional del personal administrativo en una Municipalidad Provincial de la Región Lima, 2023. La metodología es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, no se manipularon las variables siendo de corte transversal - correlacional, cuya muestra censal consistió en 70 colaboradores administrativo que laboran en la entidad, utilizando como método de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. El principal hallazgo fue que se encontró una correlación significativa de Rho = 0.737 entre Gestión del talento humano y el Compromiso organizacional del personal administrativo en una Municipalidad Provincial de la Región Lima, con un valor p=0.000 inferior que 0,01 (0.000 < 0.01), concluyendo que existe una relación considerable entre las variables de estudio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.subject | Personalidad | es_PE |
dc.subject | Región | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal administrativo en una municipalidad provincial de la Región Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 43297741 | |
renati.advisor.dni | 06673412 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3011-7245 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0028-9177 | es_PE |
renati.author.dni | 76218815 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
renati.juror | Gonzales San}, Aracelli Del Carmen | |
renati.juror | Godoy Caso, Juan | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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