Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal administrativo en una municipalidad provincial de la Región Lima, 2023

Abstract

La investigación se centró en el objetivo de desarrollo sostenible N°8, destinado a mejorar las condiciones laborales, promover empleos dignos y respaldar el crecimiento económico a nivel local. Esto no solo beneficiaría al personal administrativo al proporcionales mejores oportunidades y condiciones de trabajo, sino que también reforzaría la capacidad de la entidad para cumplir de manera efectiva y eficiente con sus responsabilidades de servicio público. El objetivo principal del estudio fue establecer la relación entre Gestión del talento humano y Compromiso organizacional del personal administrativo en una Municipalidad Provincial de la Región Lima, 2023. La metodología es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, no se manipularon las variables siendo de corte transversal - correlacional, cuya muestra censal consistió en 70 colaboradores administrativo que laboran en la entidad, utilizando como método de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario. El principal hallazgo fue que se encontró una correlación significativa de Rho = 0.737 entre Gestión del talento humano y el Compromiso organizacional del personal administrativo en una Municipalidad Provincial de la Región Lima, con un valor p=0.000 inferior que 0,01 (0.000 < 0.01), concluyendo que existe una relación considerable entre las variables de estudio.