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dc.contributor.advisorUribe Fernandez, Yrene Cecilia
dc.contributor.advisorQuintero Ramírez, Laura Pamela
dc.contributor.authorManguinuri Sanchez, Brenda Mileni
dc.date.accessioned2024-09-30T15:41:23Z
dc.date.available2024-09-30T15:41:23Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/149942
dc.description.abstractLa investigación presenta como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral en una empresa familiar, Lima - 2023. La investigación fue de investigación básica, cuantitativa, de diseño no experimental, corte transeccional, correlacional de método hipotético deductivo. La muestra de estudio, está conformada por 120 trabajadores de una empresa familiar. El recojo de la información se realizó a través de encuesta, como instrumento se utilizó un cuestionario, en ambas variables de estudio. Los resultados muestran que la cultura organizacional presenta un nivel regular con un 73,33%, un 22,50% en el nivel inadecuada y un 4,17% en el nivel adecuada. Acorde a la variable desempeño laboral se tuvo que 65,83% es regular, el 29,17% sostuvo que es inadecuado y el 5% refirió que es de nivel adecuado. Se concluye existe una relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral en una empresa familiar, Lima – 2023. (r=0,800 y sig.=0,000, muestra una correlación positiva y significativa). Precisamente, al establecer una mejora en la cultura organizacional conduce a un mayor desempeño laboral, esto hace evidente que las mejoras en este aspecto son determinantes.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCulturaes_PE
dc.subjectOrganizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y desempeño laboral en una empresa familiar, Lima 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaPrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionModelos y Herramientas Gerencialeses_PE
renati.advisor.dni21413122
renati.advisor.dni42480032
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5893-9262es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1756-7498es_PE
renati.author.dni73260428
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorBamberger Vargas, Braggi Alfredo
renati.jurorQuintero Ramírez, Laura Pamela
renati.jurorUribe Fernandez, Yrene Cecilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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