Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud del Hospital de Apoyo, Nasca 2023

Abstract

El objetivo de esta investigación fue Determinar la relación entre el S. Burnout y el D. Laboral en los trabajadores del Hospital de Nasca, 2023. La muestra está conformada por 200 trabajadores de la edad de 20 y 65 años, el diseño realizado en esta investigación es de categoría no experimental transversal descriptiva correlacional. Los resultados proporcionan evidencia que existe una relación significativa entre ambas variables en este contexto hospitalario mostrando un coeficiente de -0.953, indicando una fuerte correlación inversa entre ambas variables para síndrome de burnout se evidencio un 71% mostrando niveles medios en la variable, el desempeño laboral presenta un 81% dando niveles medios, para la dimensiones de S.B en (C.E) mostro un 45% nivel elevado, para (D) el 91%mostro un nivel alto, para (R.P) el 86.5% muestra un nivel bajo, para las dimensiones de D.L tenemos el "D.T" con un 69.5% lo ubicaríamos en un nivel elevado , para "D. Contextual" observamos que el 30.5% muestra un nivel bajo, en "D. Contraproducente” se identificó con el 51% nivel intermedio. En conclusión, esta asociación negativa sugiere que a medida que los niveles de S.B aumentan, los niveles de D.L tienden a disminuir.