dc.contributor.advisor | Alvarez Carrillo, Nicolas | |
dc.contributor.advisor | Ruiz Gomez, Tania Noelie | |
dc.contributor.author | Guevara Beltran, Stefany Raquel | |
dc.date.accessioned | 2024-10-03T19:37:42Z | |
dc.date.available | 2024-10-03T19:37:42Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/150464 | |
dc.description.abstract | La investigación se centró en la relación entre la gestión del talento humano y la
responsabilidad social en un astillero de Chimbote, 2024, contribuyendo al Objetivo
de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El
objetivo general fue determinar la relación entre estas variables, y los objetivos
específicos incluyeron analizar la relación entre la retención del talento y la
responsabilidad social, establecer la relación entre la capacitación y la
responsabilidad social, y determinar la relación entre la gestión del desempeño y la
responsabilidad social. La investigación fue de tipo cuantitativa correlacional, con una
muestra de 132 empleados. Los principales resultados mostraron correlaciones
positivas muy fuertes entre la gestión del talento humano y la responsabilidad social
(ρ = 0.956), entre la retención del talento y la responsabilidad social (ρ = 0.912), entre
la capacitación y la responsabilidad social (ρ = 0.927), y entre la gestión del
desempeño y la responsabilidad social (ρ = 0.894). Las conclusiones indicaron que
una gestión efectiva del talento humano está estrechamente relacionada con un
mayor compromiso con la responsabilidad social, sugiriendo la implementación de
estrategias integrales que aborden ambas áreas para mejorar el rendimiento
organizacional y contribuir al bienestar comunitario. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Responsabilidad social | es_PE |
dc.subject | Retención del talento | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y la responsabilidad social en un astillero de Chimbote, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerenciales Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 32736800 | |
renati.advisor.dni | 18194083 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9794-0423 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3580-3706 | es_PE |
renati.author.dni | 70554747 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Ruiz Gomez, Andres Alberto | |
renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
renati.juror | Alvarez Carrillo, Nicolas | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |