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Cultura organizacional y compromiso organizacional según personal de la DISA IV Lima Este, año 2016
dc.contributor.advisor | Núñez Untiveros, Jesús Enrique | |
dc.contributor.author | Balmaceda Arteaga, Beatriz Angélica | |
dc.date.accessioned | 2018-06-23T14:50:42Z | |
dc.date.available | 2018-06-23T14:50:42Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/15070 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación existe entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016. La población estuvo constituida por 121 trabajadores administrativos, la muestra consideró a 93 personas, en los cuales se ha empleado las variables: Cultura organizacional y compromiso organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, para el propósito del presente trabajo se usó el diseño descriptivo, no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal, que recogió la información en un período específico, obtenida al aplicar el instrumento: Cuestionario de cultura organizacional y cuestionario de compromiso organizacional, ambos de 30 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca). Para establecer la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba piloto a 30 trabajadores, obteniendo el estadístico Alfa de Cronbach para las variables: Cultura organizacional 0,85 y compromiso organizacional 0,81 . Se procesaron los datos en el programa estadístico SPSS versión 22, presentando información de sus distintas dimensiones a través de resultados gráficos y textuales. Los resultados de la investigación concluyen en que existe una relación moderada positiva entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016, habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,418. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Cultura Emprendedora | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y compromiso organizacional según personal de la DISA IV Lima Este, año 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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