Liderazgo organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de UCI de un hospital de Lima, 2024
Date
2024Metadata
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La investigación está relacionada con el ODS 3 donde el objetivo fue determinar la
relación entre el liderazgo organizacional y la satisfacción laboral de profesionales de
enfermería del servicio de UCI de un hospital en Lima. Es un estudio cuantitativo, no
experimental, descriptivo-correlacional y transversal. Con una población de 353
profesionales de enfermería, se utilizó un muestreo probabilístico aleatorio simple,
obteniendo una muestra de 153 profesionales. Se aplicaron dos cuestionarios: uno de
liderazgo organizacional con 52 ítems y otro de Satisfacción Laboral con 23 ítems,
ambos con respuestas tipo Likert y confiabilidad de Alfa Cronbach de 0.958 y 0.963
respectivamente. Los resultados mostraron que el 68.6% de los participantes
percibían el liderazgo organizacional en un nivel alto, mientras que el 44.4%
consideraba la satisfacción laboral en un nivel regular. Se halló una relación
significativa y positiva entre el liderazgo organizacional y la satisfacción laboral, con
un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.395 y una significancia de 0.000,
aceptando así la hipótesis alternativa. En conclusión, mejoras en el liderazgo
organizacional podrían estar asociadas con mejoras en la satisfacción laboral.
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- Lima Norte [2776]