Liderazgo organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio de UCI de un hospital de Lima, 2024

Abstract

La investigación está relacionada con el ODS 3 donde el objetivo fue determinar la relación entre el liderazgo organizacional y la satisfacción laboral de profesionales de enfermería del servicio de UCI de un hospital en Lima. Es un estudio cuantitativo, no experimental, descriptivo-correlacional y transversal. Con una población de 353 profesionales de enfermería, se utilizó un muestreo probabilístico aleatorio simple, obteniendo una muestra de 153 profesionales. Se aplicaron dos cuestionarios: uno de liderazgo organizacional con 52 ítems y otro de Satisfacción Laboral con 23 ítems, ambos con respuestas tipo Likert y confiabilidad de Alfa Cronbach de 0.958 y 0.963 respectivamente. Los resultados mostraron que el 68.6% de los participantes percibían el liderazgo organizacional en un nivel alto, mientras que el 44.4% consideraba la satisfacción laboral en un nivel regular. Se halló una relación significativa y positiva entre el liderazgo organizacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.395 y una significancia de 0.000, aceptando así la hipótesis alternativa. En conclusión, mejoras en el liderazgo organizacional podrían estar asociadas con mejoras en la satisfacción laboral.