dc.contributor.advisor | Fabian Rojas, Lenin Enrique | |
dc.contributor.advisor | Flores Sotelo, Willian Sebastian | |
dc.contributor.author | Reyes Sanchez, Jose David | |
dc.date.accessioned | 2024-10-09T20:04:52Z | |
dc.date.available | 2024-10-09T20:04:52Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/150878 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el liderazgo
transformacional incide en el compromiso organizacional en los empleados de una
institución financiera, Lima, 2024, para tal propósito se propuso un estudio de tipo
básico – no experimental, el diseño fue transversal, el alcance explicativo, y el
enfoque cuantitativo, se empleó la encuesta como técnica y el cuestionario como
instrumento de recolección de datos, la población fue de 350 personas y la muestra
de 184 empleados, el muestreo fue probabilístico aleatorio, los principales hallazgos
mostraron que una correspondencia bilateral, representativa, con un coeficiente de
,000 menor de <0.05, asimismo, los resultados descriptivos dieron a conocer que la
variable liderazgo transformacional, se evidencio un nivel bajo de 13.1% un nivel
regular de 29.3% y un nivel alto de 57.6%, la variable compromiso organizacional, se
halló un nivel bajo de 11.4% un nivel regular de 20.7% y un nivel alto de 67.9%, en tal
sentido se concluyó que, si hay incidencia del liderazgo transformacional en el
compromiso organizacional en los empleados de una institución financiera, Lima,
2024, esta conclusión se basa en una prueba de regresión logística la cual arrojó un
coeficiente estadísticamente significativo de 0.000, que es menor que 0.05, asimismo
se logró evidenciar que los cambios en la variable compromiso organizacional están
influenciados en un 72.3% (R2) por la variable liderazgo transformacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Influencia idealizada | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Estimulación | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional en el compromiso organizacional de una institución financiera, Lima, 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Programa Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 20016805 | |
renati.advisor.dni | 06175729 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1949-6352 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3505-0676 | es_PE |
renati.author.dni | 47774409 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Seminario Unzueta, Randall Jesus | |
renati.juror | Flores Sotelo, Willian Sebastian | |
renati.juror | Fabian Rojas, Lenin Enrique | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | SEMIPRESENCIAL | es_PE |